前几天，一则“一又友圈被辅导点赞叹认定加班笔据”的新闻冲上热搜榜，激发社会凡俗情切。据报说念，一职工在休息日履行公司居品，发一又友圈后获取辅导点赞，后该职工被公司解任，以此发挥我方之前存在加班，主义公司支付加班费获法院救济。

跟着数字时期的到来，服务者权益保护呈现出新的特色，多样“隐形加班”如“东说念主不在工位，活还在身上”“24小时不敢关机，随时接责任任务”“放工回到家还得插足线上培训”等饱受诟病。

“隐形加班”是否属于加班，如何界定？服务者放工后的“离线休息权”（也称“离线权”）该如何保险？对此记者进行了探听采访。

在四川成王人某影视公司责任的郑婷，随身佩戴电脑已成为劳动民风——“比如晚上正在和一又友通盘吃晚饭，手机收到这样的信息‘表格内部标注的场地心事补充一下，按照上头的时势……’”每当这时，她就会条目反射般地立即放下筷子回答讯息，“发讯息来的亦然打工东说念主，他们也在加班”。

放工后还普通需要处理责任的岂止郑婷一东说念主。本年12月初，某著明母婴品牌首创东说念主发布视频称我方已退出公司扫数职工群，原因在于他对职工周末不反应的责任气派相配动怒。此事再次激发网友对离线休息权的凡俗接洽。

有世界政协委员在本年世界两会工夫提交《对于保险服务者离线休息权的提案》称，“离线休息权”指服务者在法定或商定责任时期以外，拒却通过数字器用进行责任说合或处理责任事宜的职权，建议将离线休息权入法，减少服务者出现“休而不竭”的情况，从而更好地保险服务者正当权益。

有受访大家建议，有必要引入离线权，章程用东说念主单元特定时期段不不错商酌服务者，但也不应当顶点化，如放工后巧合的、搪塞紧迫责任需要的商酌不应当被全然推辞。

漫画：李晓军

隐形加班成为常态

随时在线处理责任

当拖着无语的身躯放工回到家，在某金融机构责任的李娜本念念享受片刻的宁静，可直到晚上10点，责任群里的讯息提醒音依旧响个不停。

“每天要在群里讨教今日的责任发达，商酌了些许个客户等。淌若不足时回答讯息，就会被点名品评‘擅离岗亭’。”李娜说，“24小时待命”的紧迫感让她感到身心俱疲。

郑婷也深有同感。“我的责任时期是字画卯酉，但我发现从昨年运转，普通会在非责任时期接到上司或是共事的责任安排。”郑婷说，这样的情况越来越频繁，每周到少一两次，有时需要立即完成，有时回答“收到”后第二天再到单元处理。淌若遭遇相比紧迫的情况但又没实时在责任群里回答，辅导就会立地打电话来降低：“你若何没情切群里的讯息？”

有一次周末，郑婷带着家东说念主逛公园，眼看手机立地就要没电了，她焦灼地四处寻找租出充电宝的场地，“手机1分钟王人不敢关机”。

在广东某互联网大厂作念居品运营的赵凯告诉记者，最晦气的不是普通责任到夜深，而是回到家王人零点了，部门辅导还在责任群里发讯息安排任务，提醒大家莫得完成的责任任务和未来一早就要提交的材料。

“我责任这样久从来不敢关机，因为放工后部门辅导随时会打来电话，你说放工和加班还有什么区别？！”赵凯吐槽说念。

要求手机24小时开机，责任群里的讯息必须实时回答，晚上开会……《法治日报》记者近日采访北京、河北、广东等地九行八业20多位服务者发现，其中有15位东说念主存在完了责任时期并离开责任场合后在线上进行“隐形加班”的情况，而且他们并未得到任何神志的补偿，如加班费、补假等。

记者谨防到，“隐形加班”还是是不少上班族的生计常态。“最恼恨非责任时期发讯息来打发责任”“回个电话是花消不了些许时期，然而会破裂一悉数周末的好容颜”“24小时为责任待命，却从来没东说念主提过加班费的事”……应酬平台上，多样与“隐形加班”关系的吐槽刷了屏。

采访中，也有服务者暗示，数字时期，企业一些独特的责任岗亭，以及面对紧迫情况时，服务者理当在线实时处单干作。

从事告白假想责任的陈女士说，我方的责任莫得高放工之分，因为需要对接许多部门和客户，大家的时期又凑不到通盘，只可愚弄放工时期相易，每天回家路上王人要来电话、回讯息。身边的一又友早已民风她带着电脑吃饭，不时吃到一半，发现她正埋头打字。

在数字经济的驱动下，许多行业的责任模式发生了地覆天翻的变化。突出是在IT、金融、媒体等规模，而已办公、弹性责任时期已变成共鸣，不少网友暗示：“像医师、淳厚、侦察等劳动，若何可能完全作念到‘离线休息’，咱们照旧要隔离不轸恤况”。

界定标准尚未明显

认定举证存在穷苦

“我听过‘隐形加班’，也听过离线休息权，但在咱们这种单元，放工时期处理责任事宜是大量存在的自得。”在杭州一家医疗器械企业责任的张先生说，上周鄙人班路上，就接到了3个责任示知，分别是第二天要交的论说一定要按期拿出来，临时安排第二天一早有个会议要插足，以及上司辅导念念了解一项责任的履行，需要他立地讨教该项责任的进程。

“淌若我以加班为由要加班费或其他补偿，辅导就会告诉我，这原本等于我应作念的责任，不算加班。”张先生说。

对此，王人门经济营业大学服务经济学院西宾领域以为，加班应当是在责任时期以外况且是为了用东说念主单元利益，以及受单元安排处理关系责任事务。放工之后基于雇主轻率客户通过应酬媒体打发责任任务合适加班的组成要件，应该属于加班。

记者梳剃头现，法令实践中，一些关系案例的判决涌现不救济抵偿加班费，原因包括服务者提供的笔据不行获胜发挥系经用东说念主单元安排加班，未能发挥服务者所主义的存在络续性、常态性加班情形等。也有受访者暗示其不敢维权或维权难的主要原因为举证难和认定难。

“放工后接了雇主或客户的电话是否属于责任，在多大程度上应当计入责任量，这些现在王人是不线路的。”中国服务关系学院法学院学术委员会主任沈建峰说，“事实上，不是扫数的‘线上办公’王人算加班，若仅在应酬群里作浅易相易，具有偶发性和临时性，未影响服务者生计休息，则不应认定为加班”。

怎么细目“隐形加班”的责任时长也需推断。沈建峰说，酌量到服务者通过应酬软件进行加班的“责任情状”难以把捏，用东说念主单元不行实时进行监督，而且服务者在“隐形加班”的过程中也不错进行其他生计行径的特色，淌若获胜将聊天纪录体现的某个时期段轻率某一天的时期全部认定为加班时期，对用东说念主单元而言有失公说念。

在领域看来，对“隐形加班”存在举证和认定难，主要原因在于以下四个方面：

一是难以发挥应酬媒体安排责任主说念主员与单元的合并性，即加班是按照单元要求在延迟的责任时期段完成责任任务，服务者需要发挥责任任务是单元安排，而通过应酬媒体打发责任任务的东说念主员是否为单元辅导轻率代表单元辅导濒临举证穷苦；

二是难以发挥合适单元章程的加班要件，用东说念主单元普通通过标准轨制等明确加班需要经过审批等时势，“隐形加班”的情形下，服务者加班普通未经过审批历程；

三是某些情形下难以发挥基于安排完成关系责任，比如单元通过语音等方式让服务者完成关系责任，服务者要举证是基于单元安排，而非主动，存在一定穷苦；

四是难以发挥责任时期抑或延迟责任时期加班。服务者仅依据应酬媒体纪录，难以隔离是责任时期照旧延迟责任时期，因此，其还需举证单元的责任时期安排。

在受访大家看来，数字时期的服务问题具体怎么认定、若何举证等需要在将来的案件办理中不竭完善。

“不错由最高审判机关和谐东说念主社、财政等部门制定法令策略，尤其是通过发布典型案例、带领性案例等界定数字时期加班的认定要件。”中国政法大学民商经济法学院西宾、社会法研究所长处娄宇说。

渐渐探索回归教授

严慎入法完善轨制

“且不说在现时实践中，拒却加班已是难上加难，对我方劳动发展和与辅导的关系影响，对劳动的职守感以及加班费的诱骗等王人会成为服务者无法拒却加班的原因，更何况在线发来责任任务即使拒却承担，其自身还是组成对服务者休息和生计的骚动了。”沈建峰以为，为此，有必要引入离线权，章程用东说念主单元特定时期段不不错商酌服务者。

沈建峰暗示，离线权并不是浅易的加班拒却权。我国现行法律章程，用东说念主单元经与工会和服务者协商后不错延迟责任时期，据此服务者已有拒却加班的职权。离线权是针对数字时期服务者随时可及带来的问题，而提议的不被商酌和惊扰的职权。它是一种数字时期休息规模升级版的保护措施。按照离线权的逻辑，离线不仅仅拒却加班，而是不被惊扰；不是服务者不错拒却放工后在线安排的责任，而是用东说念主单元的商酌行径自身等于违背法律章程，它是一种在工场围墙隐藏之后，用法律之手再度切割责任和生计的轨制安排。

中国服务关系学院副西宾张丽云也提议，离线权的引入其实是将服务者的服务权和休息权放到了最宏大的位置。8小时以外的责任时期不错谢绝服务安排的电话和拒却线上安排，且不行因此根究服务者职守。尽管我国的法律轨制并未说起“离线权”，然而轨制上对于加班的最万古期是有遗弃的，亦然对服务者基本休息权的保险。

娄宇的宗旨例有所不同：“加班是一个左券行径，需要劳资两边协商一致。保持时刻在线也不料味着必须接受来私用东说念主单元的加班安排，莫得必要将‘离线’职权化。不错通过法令实践和发布法令策略的方式，将应酬媒体时期加班的认定条目进行合理的创新，适宜当下的需求。”

值得谨防的是，受访大家提议，单元可能的确存在24小时为消耗者提供服务的需要或弹性责任制的情况，针对离线休息这一需要均衡用东说念主单元需求与服务者权益保护的复杂问题，是获胜以立法的神志加以章程，照旧先袭取带领案例、范例性文献等模式先行探索，不竭回归教授，待将来锻练时再荡漾为立法，今后还需作进一步探讨。从相比法上来看，法国、意大利、西班牙、德国、好意思国以及欧盟袭取不同的范例方式，我国也需要探索适宜中国国情的搪塞模式。

“离线权行为一种刚性的切割责任和休息的措施也不应当顶点化。一方面，如同当代社会险些扫数服务者责任工夫王人可能使用通讯软件处理私务雷同，放工后巧合的、搪塞紧迫责任需要的商酌并不应当被全然推辞。”沈建峰说，另一方面世博体育(官方)APP下载安装，离线权缔造的统统不被惊扰的时期，不应是放工后的全部16小时，而可能是络续的11小时轻率9小时。这两方面的调试是适用数字时期生计方式的需要，亦然离线权轨制假想的难点所在，在今后的轨制假想中应要点酌量。